1023万人
転職等希望者数
社長・会社の価値観を可視化して応募に
つなげる採用ブランディングサービス
中小企業から上場企業まで、
導入企業
こんな 採用課題 ありませんか？
-
求人を出しても応募がこない
-
採用してもすぐ辞める
-
面接してもミスマッチばかり
-
採用コストが上がり続ける
選ばれない理由は…
魅力がないからではなく、
伝わっていないだけ
採用市場は
顕在層の奪い合いだけでは
勝てない時代です
求職者は２層に分かれる
顕在層
32%
今すぐ転職
したい層
したい層
潜在層
68%
いい会社があれば
考えたい層
考えたい層
求人媒体で出会えるのは
全体のわずか32%
残り68%のいい会社があれば考えたい層には、条件ではなく発信で届けるしかありません。
※ 出典:総務省「労働力調査(詳細集計)」2025年(令和7年)平均結果
330万人
実際の転職者数
693万人
希望しているが動けない層
＝潜在層の一部※ 出典:総務省「労働力調査(詳細集計)」2025年(令和7年)平均結果
求職者は、仕事を探しているのではなく
この会社で働くイメージが持てるか
が持てるか
潜在層が動くきっかけは条件の良い求人を見つけたではありません。この会社、なんかいいな。この社長の考え方に共感する。ここで働く自分が想像できる。
──そう感じた瞬間です。つまり、届けるべきは条件ではなく、御社で働くイメージそのものです。
潜在層が転職しない理由は、
不安です。
転職したくないのではなく、失敗が怖い。求人票には載っていない「どんな社長か」「どんな雰囲気か」が見えないから、動けないのです。
人間関係が不安
どんな職場環境か？
入社後が想像できない
仕事内容が見えない
ミスマッチが怖い
会社の将来性が不安
人間関係
給与・待遇
仕事内容
働き方職場環境
会社の将来不安
必要なのは、
条件の羅列ではなく
安心して応募できる情報発信
安心して
応募できる
人間関係
給与・待遇
仕事内容
働き方・職場環境
会社の将来・不安
必要なのは、
条件の羅列ではなく
安心して応募できる情報発信
安心して
応募できる
なぜ今の求人媒体では、
採用が難しいのか？
条件を並べれば比較される。価値観を発信すれば共感される。届け方を変えるだけで、集まる人が変わります。
項目
従来媒体
訴求軸
条件
価値観
主な対象
顕在層
潜在層含む
形式
単発掲載
ストック型
結果
比較される
共感される
期待効果
応募数
質・定着
「いい会社なのに選ばれない」
その状態を解消するのが
採用ブランディング
採用を「条件勝負」から、 「価値観勝負」へ。 採用を 条件勝負 から 価値観勝負へ
BEFORE
条件訴求
どこも同じで選ばれない・・・
AFTER
「この会社で働きたい」ではなく、
価値観訴求
- 社長起点の採用ブランディング
- 社長の思想・ストーリーをコンテンツ化
- 代表の言葉で会社の将来性や想いを伝える
- 現場社員の声や日常発信で職場の空気を伝える
「この会社で働きたい」ではなく、
「この社長のもとで働きたい」をつくる。
働きたいをつくる。
インタビューを起点に、 記事・動画・SNSへ展開。 インタビューを起点に、 記事 動画 SNS へ展開。
御社の課題と予算に合わせて、必要な施策だけ選べます。
御社の課題と予算に合わせて、
必要な施策だけ選べます。
インタビュー
社長対談
動画撮影
タレント起用
コンテンツ
SNS掲載
長尺動画制作
ショート
動画制作
広告運用
冊子発行
採用LP /
ページ制作
インタビュー
記事掲載
求人メディア
掲載
※ サービスはすべてオプションです。必要な施策のみ組み合わせて提案できます。
が選ばれる理由
01
社長起点の コンテンツ設計
経営理念、創業ストーリー、社員への想い。
他社には絶対に真似できないオリジナルのコンテンツが生まれます。
02
記事・動画・SNS を統合して設計
すべてを弊社で統合設計するため、どのメディアに触れても御社の価値観が一貫して伝わります。
03
認知 → 共感 → 応募 まで一気通貫
SNSで御社を知り、記事や動画で共感し、採用ページから応募する、成果につながりやすい導線設計。
04
撮影・制作・運用・修正 まで自社一貫
撮影から改善まで社内完結。スピードと品質を両立できます。
05
作ったコンテンツが 資産として積み上がる
求人広告は消えても、コンテンツは届き続ける。採用LPやSNSに二次利用も可能です。
掲載企業の声
メーカー
株式会社
バブル
教育・研修
学校法人 野村学園
パール幼稚園
サービス
株式会社
アークティック
サービス
医療法人社団健晃会
北千住すずらん歯科
情報量ではなく、「伝わり方」が採用を変えます。
価値観が伝わることで、企業と人材のずれは無くなっていきます。
ご相談から 運用開始までの流れ
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まずはオンラインで30分。具体的に決まっていなくても、課題の整理からお手伝いします。
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現在の採用手法、媒体、応募状況、離職の傾向、採用にかけている予算など、詳しくヒアリング。
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必要な施策だけを組み合わせた最適なプランをご提案。不要なものを押し売りすることはありません。
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社長インタビューを中心に、社員インタビューやオフィス撮影を実施。
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インタビュー素材をもとに、記事、動画、SNSコンテンツを制作。
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各メディアで配信開始。制作データはすべてお渡しするので、採用LP・SNS等に自由にご活用いただけます。
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採用ページや応募フォームへの導線を接続。認知から応募までの流れを完成させます。
「条件で戦う採用」から、 抜け出しませんか？ 条件で戦う採用から、 抜け出しませんか？
「何から始めればいいかわからない」「まだ具体的に決まっていない」という段階で構いません。
採用の現状をお聞かせいただければ、御社に合った発信の方向性を一緒に整理します。
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まずは無料で30分、御社の採用の「伝え方」が見えてきます。
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無料相談では、現在の採用状況や課題をヒアリングし、
御社に合った発信方法を提案します。
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